Dies ist ein Traumazentrum.
Es bietet Zusatzleistungen an
für die Community im Einzugsbereich.
Wenn diese Menschen zu uns kommen,
mit Problemen und Schmerzen,
dann stehen ihnen diese Zusatzleistungen zu.
Wenn man sie der Community aber weg nimmt,
fügt man diesen Schwarzen und Braunen Menschen Leid zu.
Man verhindert, dass sie leben und in ihren Communities vorankommen.
Dies ist also nicht nur ein Krankenhaus,
sondern eine Institution, die Gesundheitsversorgung ermöglicht
psychische Gesundheit, Fallmanagement,
die Fähigkeit, dass Leute sich erholen und ökonomisch überleben,
wo sie mit den Stellen in Kontakt gebracht werden, die ihnen helfen können-
damit diese Communities über die Runden kommen.
Wenn wir das nicht schaffen, und wenn wir die Arbeiter_innen im Stich lassen,
dann lassen wir eine ganze Community im Stich,
die diese Arbeiter_innen jeden Tag versorgen.
Ich bin Diva Wolf. Ich bin Hebamme
hier im Highland Krankenhaus.
Die Pandemie hat wirklich
all die Gesundheitsunterschiede ans Licht gebracht, mit denen wir
hier im Highland seit Jahren arbeiten.
Wir denken, es ist wirklich an der Zeit,
dass wir die Dinge strukturell verändern!
Mein Name ist Derek Boute.
Ich bin der Vorsitzende für soziale und ökonomische Gerechtigkeit bei SEIU 1021
und ich arbeite hier im Alameda Gesundheitssystem
im Highland Krankenhaus seit 20 Jahren.
Wir hatten Probleme, weil unser Arbeitgeber nicht glaubt,
dass die Belegschaft hier aus wichtigen Arbeiter_innen besteht.
Es war daher immer sehr schwierig
unter dieser Management zu arbeiten.
Wir erwarten von der Verwaltung von Alameda
dass sie dieses Krankenhaus wieder übernimmt.
Was für Änderungen hat die Privatisierung gebracht?
Es werden ständig Verwaltungen ausgesucht, die von auswärts kommen,
nicht aus dieser Community oder aus Oakland.
Das Budget und die Mittel für die langfristig Angestellten
führt immer zu Entlassungen und Kürzungen.
Damit haben wir die ganze Zeit zu tun.
Unsere Forderung ist, sich von diesem Management zu befreien.
Denn sie unterstützen die Arbeiter nicht,
und auch nicht die Bedürfnisse dieser Community!
Die Herausforderungen sind also überwältigend für die Arbeiter_innen hier.
Wir haben jeden Tag damit zu tun,
dass die Arbeiter_innen sich unsicher fühlen zur Arbeit zu kommen.
Gleichzeitig versuchen sie Entlassungen und Kürzungen durchzusetzen!
- Das steht völlig im Gegensatz zu unserer Absicht,
die Krise der Covid19 Pandemie zu bekämpfen.
Mit anderen Worten: diese Management muss weg.
Deshalb sind wir heute draußen,
damit diese Botschaft durchdringt zum Bezirksrat von Alameda.
Es reicht.
Die Beschäftigten sind es leid, immer dieselben Aktionen
des Managements zu erleben, das den Menschen hier
nicht die Unterstützung gibt, die sie brauchen.
Erzähle von den Vergeltungsmaßnahmen. Was ist mit Sapper passiert?
Es gab hier immer eine Drohung durch den Arbeitgeber...
Es gab hier immer eine Bedrohung durch den Arbeitgeber,
wenn du die Wahrheit sagst,
darüber, was in diesem Krankenhaus passiert.
Es ist schwer auszuhalten, wenn die Arbeiter_innen erzählen
was hier drinnen passiert.
Er ist ein guter, engagierter Arbeiter
in diesem Krankenhaus, für uns als Familie.
(Denn wir fühlen uns hier alle als Familie)
Und wir unterstützen ihn. Wir wollen ihn zurück am Arbeitsplatz.
Es ist eine Strategie der Einschüchterung durch den Arbeitgeber.
Damit die Leute Agst haben, darüber zu reden, dass sie keine PPEs haben,
keine Masken, nicht die nötigen Ressourcen,
die gebraucht werden.
Es ist also schwer für ihn mit seiner Familie.
Aber wir unterstützen ihn.
Ist es nicht illegal, sich an Arbeiter_innen zu rächen?
Klar! So wie Mobbing illegal ist,
oder Gewalt am Arbeitsplatz.
Das AHS müsste diese Politik eigentlich unterstützen..
Aber AHS hat eine Leitung, die rücksichtslos geworden ist.
Sie kümmern sich nicht um die Belegschaft.
Sie versuchen mit allen Mitteln, dich zum Schweigen zu bringen.
Aber wir weigern uns zu schweigen.
Denn wir wissen, dass diese Community und diese Arbeiter_innen hier
die in diesem Krankenhaus arbeiten wichtige Arbeiter_innen sind
und dass sie hier jeden Tag gebraucht werden.
Das ist unser Kampf. Deshalb sind wir hier.
Was ist mit Cal/OSHA? (Gesundheitsinspektoren)
Ich bin scher, dass sie hier waren, weil es hier zu wenig Resourcen gibt.
Hab ich mit Cal/OSHA geredet? - No.
Haben andere Arbeiter_innen? Ja, ich glaube schon.
Denn wir haben es mit einer Gesundheitskrise zu tun.
OSHA hgehört zu dem Prozess mit dem sichergestellt wird,
dass alle Beschäftigten
geschützt sind und ihren Job machen können.
Alle, die darüber reden können,
wie wichtig es ist dass Gesundheits- versorgung hier ermöglicht wird,
und dass die Belegschaft geschützt ist,
und dass die Patient_innen sicher sind und diese Community, -
all diese Stimmen müssen gehört werden.
Es gibt weniger als 200 OSHA Inspector_innen in Kalifornien.
Betrachte es so:
es gibt 2.272 Covid Fälle im Bezirk Alameda
mit 162 Toten.
Die Bevölkerung von Oakland ist 433.000 Menschen.
Rechne selber! Das ist eine angstvolle Situation!
Die Beschäftigten haben sehr große Angst sich anzustecken
und das Virus nach Hause zu ihren Familien zu bringen.
Aber das hält sie nicht davon ab, sich zu engagieren,
jeden Tag herzukommen und alles zu geben.
Zu wissen, dass gleichzeitig ein Management alles dafür tut,
dich nicht zu unterstützen und dich in eine Situation zu bringen,
wo sie dich jeden Tag mit Entlassungen und Kürzungen bedrohen?
Das ist haarsträubend!
Wie wirkst sich Outsourcing auf die Patient_innenversorgung aus?
Outsourcing hat riesige Auswirkungen, denn es gibt viele Patient_innen
die hierher kommen, die nur die Pflichtversicherung haben.
Und es ist hart für eine Patientin hierher zu kommen mit einer Krankheit
und zu wissen dass sie möglicherweise nicht behandelt werden,
weil sie nicht die umfassende Versicherung haben die sie dafür brauchen.
Diese ganzen Themen können korrigiert werden,
das kann außer Kreft gesetzt werden, um sicherzustellen, dass Leute
die richtige Gesundheits- versorgung bekommen.
Diese Einrichtung hier ist das wichtigste Traumazentrum in Nord-Kalifornien.
Nicht bekannt zu machen oder sicherzustellen,
dass diese Community hier
die Gesundheitsversorgung bekommt die sie braucht,
ist zum Schämen!
Und es ist verwirrend für jede einzelne Arbeiterin hier.
Denn dass Arbeiter_innen hier jeden Tag so viel Engagement aufbringen,
und gleichzeitig wissen, dass sie nicht unterstützt werden
ist sehr frustrierend!
Ihr fordert also die Bezirksverwaltung, das Management abzusetzen?
Ja. Das ist unsere Forderung.
Dass die Bezirksveraltung zurück kommt in dieses Krankenhaus
die Kontrolle übernimmt
und uns die Führung gibt, die wir brauchen.
Begint in die Belegschaft zu investieren, die hier ist!
Stellt sicher, dass die Leute langfristig hier arbeiten können!
Derzeit wollen sie Arbeiter_innen mit langer Dienstzeit entlassen,
die schon sehr lange hier arbeiten!
Wenn neue Leute hier anfengen, sind wie es,
die sie anlernen und einarbeiten müssen.
Wir müssen sie in die Lage versetzen, ihren Job machen zu können.
Derzeit haben sie Leiharbeitesfirmen hier
und die bringen viele Pfleger_innen hierher.
Pfleger_innen aus einem anderen Bundesstaat.
Wir nehmen gern alle Hilfe an die wir kriegen können.
Aber gleichzeitig kümmert euch um die Belegschaft, die schon da ist!
Sagt nicht, ihr hättet keine Ressourcen,
die wir brauchen, um unsere Familien zu versorgen,
während ihr gleichzeitig Leiharbeitsfirmen bezahlt!
Denkst du, es geht um die Profite?
Natürlich!
Im Grunde geht es dem Management nur um eines: Dollars.
Kapitalismus ist, was gerade im ganzen Land passiert.
Wir sind in einer Position, in der wir dagegen ankämpfen!
AHS hat uns keine andere Wahl gelassen, als hierher zu kommen und Gerechtigkeit zu fordern.
Mein Mame ist Andre Spearman ich bin Außendienstmitarbeiter der SEIU 10-1.
Ich bin hier weil es wichtig ist, dass wir zusammen stehen
mit Black Lives Matter.
Wir wissen, dass Afroamerikaner_innen Vorerkrankungen haben
weshalb Covid 19 uns
und Arbeiterfamilien hart trifft. Nicht nur Afroamerikaner_innen,
auch Familien mit geringem Einkommen.
Da systemrelevante Arbeiter_innen jeden Tag arbeiten gehen müssen,
ist es wichtig dass wir zusammenstehen für Grerchtigkeit.
Damit Leute, die das Krankenhaus nutzen,
die Behandlungen und den Service bekommen, die sie brauchen.
Die Arbeiter_innen hier stellen Dienstleistungen bereit
und der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass sie gute Arbeitsbedingungen haben
die zu guter Versorgung für alle führen.
Wir fordern, dass dieses Krankenhaus
zurück kommt unter die Verwaltung durch den Bezirk Alameda
denn es gibt hier in diesem Krankenhaus zu wenig Transparenz.
Immer wenn wir mit ihnen verhandeln,
und sagen, wir müssen doch Dinestleistungen bereitstellen,
versuchen sie bei den Dienstleistungen zu kürzen.
Aber natürlich kürzen sie nicht beim oberen Management.
Wenn wir die Kreisverwaltung Alameda hier haben, gibt es Transparenz.
Das Geld kommt ja sowieso von der Kreisverwaltung!
Oft rufen sie hier nicht mal das Geld ab auf das sie Anspruch haben
um die Dienstleistungen für die Menschen bereitzustellen.
Es läuft also nicht gut, - deshalb müssen sich die Arbeiter_innen darum kümmern.
Das ist wichtig.
Und die Schutzausrüstung? Ist das ein Problem?
Ja, am Anfang hatten alle ein Problem mit PPE
und es ist weiterhin ein Problem.
Ich glaube landesweit.
Ich weiß nicht wie agressiv dieses Krankenhaus vorgeht,
aber sie konkurrieren mit vielen Leuten,
das ist problematisch.
Das verlangt alltägliches agressives Vorgehen.
Ich weiß nciht ob sie jetzt sagen können:
"Wir haben genug Schutzausrüstung für alle."
für alle Krankheiten bei denen man sie braucht,
v.a. wenn es Leute ohne Symptome geht.
Wir wissen nicht, ob sie positiv sind oder nicht.
daher müssen die Arbeiter_innen geschützt werden.
Wir wissen dass das AHS nicht wollen,
dass die Arbeiter_innen Masken haben, um ihren Job zu machen.
Sie wollen, dass du die gleiche Maske trägst.
Sie wollen, dass du keine PPE hast.
Sie wolklen, dass du deine Gesundheit auf Spiel setzt, was wir ja machen,
dass wir unsere Familien einem Risiko aussetzen.
Aber das hält sie Arbeiter_innen hier nicht davon ab
sicherzustellen, dass diese Community
hier Zugang hat zu den Ressourcen der Gesundheitsversorgung!
Wie kümmern uns um diese Community!
Die Beschäftigten des San Leandro Krankenhauses,
die Beschäftigten de John George,
die Beschäftigten des Fairmont Krankenhauses,
die Beschäftigten von Newark, Eastmont,
sie sind alle Arbeiter_innen, die sich für ihre Communities engagieren.
und das bringen sie jeden Tag mit zur Arbeit.
Warum werden wir dann nicht vom AHS Management unterstützt?
Welche Macht? Gewerkschaftsmacht!
Wer hat die Macht? Wir haben die Macht!